第391章 线上培训学院 (第2/2页)
　　
　　念及于此，此事必须要想办法解决。
　　
　　但是怎么解决呢？
　　
　　不招娱乐主播了？
　　
　　这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。
　　
　　娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。
　　
　　更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好赚上一笔，实在是有违天理。
　　
　　娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。
　　
　　但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？
　　
　　李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。
　　
　　他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。
　　
　　“线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。
　　
　　后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。
　　
　　此外，还可以开设单独辅导课程。
　　
　　什么是单独辅导课程？
　　
　　李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。
　　
　　主要方式就是通过网络连线，将主播和指导团队放在一个网络会议室里，主播将自己遇到的问题讲出来，指导团队的“专家”们一同上阵，帮他分析解惑，最后给出指导意见。
　　
　　这个过程有时间限制，每个人限定五分钟或者十分钟。
　　
　　这种做法，就相当于给主播提供了一份有针对性的培养方案，而且特别高效，不会浪费太多的时间。
　　
　　在李川看来，只要把“线上培训学院”做起来，以后，他就有借口了。
　　
　　你说我不管你、不给你提供帮助，怎么可能呢？
　　
　　“线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？
　　
　　我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？
　　
　　这样一套说辞，堪称无敌！
　　
　　当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。
　　
　　他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。
　　
　　从这个角度上讲，他们是利益共同体。
　　
　　既然是利益共同体，那李川就没道理糊弄人。
　　
　　在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。
　　
　　‘这个想法，要好好研究一下。’
　　
　　李川暗道一声，起身离开了办公室。
　　
　　来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。
　　
　　李川扫了一眼，没有说话。
　　
　　他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。
　　
　　给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。
　　
　　虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。
　　
　　将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。
　　
　　娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。
　　
　　然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。
　　
　　眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。
　　
　　另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。
　　
　　“线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的案例，具体能不能行，现在还不好说。
　　
　　蒋泽宇是投行出身，做过很多商业案例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的案例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。
　　
　　这一点，还是挺关键的。
　　
　　电话打通后，李川简单的说明了一下情况，然后会议正式开始。
　　
　　首先，吴文帆通报了抖音发布的公告，并针对公告的内容做了一番分析，详细说明了这则公告可能产生的影响。
　　
　　通报完毕，众人开始讨论。
　　
　　他们讨论的很具体，很多李川忽略掉的细节，都被提出来了。
　　
　　李川参与其中，也顺势提出了自己的一些想法。
　　
　　他提出“每个运营每个月只招三十名主播”……这个想法，遭到了大部分人的反对。
　　
　　大部分人都觉得，这样做会影响后续的发展节奏，也会打击运营人员的工作热情，不是一个好的办法。
　　
　　李川想了想，觉得有道理，于是果断放弃了这个想法。
　　
　　但是，他也提出要建立筛选机制，不能什么人都收……运营招主播的时候，一定要往才艺、才能、正能量等方向靠拢，那些可能会影响到公司声誉的劣质主播，一定要排除在外。
　　
　　对此，其他人都没什么意见。
　　
　　之后，李川又提出了“线上培训学院”。
　　
　　这个构想，引起了现场所有人的热烈讨论。
　　
　　讨论过后，他们一直认为，这是一个非常好的办法，可以让三木传媒区别于其他的直播公会，将服务质量和口碑提升到一个新的层次。
　　
　　蒋泽宇也是这样认为的。
　　
　　他觉得“线上培训学院”这个想法很好，值得一试，同时还提出，等“线上培训学院”奖励起来后，可以往商业化的方向发展。
　　
　　什么是“往商业化的方向发展”？
　　
　　说白了，就是对外招收学员。
　　
　　蒋泽宇说，他们可以把课程内容设置成收费的，外面的人想学习，需要交钱，但公司旗下的主播，可以免费授课。
　　
　　这样做，既可以创造收益，还可以让公司旗下的主播认识到课程的重要性，这样，有利于他们后续的学习和成长。
　　
　　李川听到这个说法，眼前一亮，但仔细思索过后，还是觉得应该缓一缓。
　　
　　“线上培训学院”商业化，虽然可以挣钱，但这已经相当于一个新的业务体系了。
　　
　　三木传媒目前最重要的工作，不是发展新的业务，而是先把内部稳定住，把后续的娱乐直播业务做起来，等这一切完成后，才能去想别的事情，否则，可能会引起公司内部的混乱。
　　
　　李川将自己的想法说出来，蒋泽宇也表示同意，于是，此事就这样定下了。
　　
　　三木传媒从即日起，转变发展思路，开始大规模的招募主播。
　　
　　主播招募，数量上没有限制，但必须保证要主播的质量，不能对公司的声誉造成损害。
　　
　　等一切步入正轨后，再着手完善“线上培训学院”的课程内容。
　　
　　等课程内容完善到一定程度，再考虑如何走向商业化。